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    2018년 HR이슈 '노동정책 변화' 압도적 1위(HR Insight 서베이) 지난해 말부터 HR전문가들은 올해는 각 기업들이 정부주도의...
    2018년 HR이슈 '노동정책 변화' 압도적 1위(HR Insight 서베이) 지난해 말부터 HR전문가들은 올해는 각 기업들이 정부주도의 노동정책에 대한 대응으로 분주할 것이라는 전망을 내놓았다. HR Insight가 진행한 '2018년 HR 이슈' 조사에서도 비슷한 양상이 나타났다. HR Insight 독자들은 올해 자사의 HR 이슈로 최저임금 인상, 주 52시간제 등 노동환경 변화'를 꼽았다. HR부서에서는 이러한 변화에 따라 유연근무제 도입 등을 통한 근무시간 유연화와 근태관리, 상시 성과관리 등을 위한 인사 IT시스템 변경 및 도입에 주력했던 것으로 나타났다. 각 사의 H
    작성일 : 2018-11-26
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    ILO 기본협약 공익위원안 분석정리 ...해고자 노조가입 되지만 위원장 안돼       노사정대표자회의 산하 노사...
    ILO 기본협약 공익위원안 분석정리 ...해고자 노조가입 되지만 위원장 안돼       노사정대표자회의 산하 노사관계제도관행개선위원회(이하 '위원회')는 지난 11월 17일 제12차 전체회의에서 ILO 기본협약을 비준하기 위한 최소한의 입법사항으로 단결권에 관한 논의를 마무리 짓고, 20일 공익위원안을 발표했다. 과연 무슨 내용이 담겨 있고, 어떤 점이 쟁점일까? 에서 정리해보았습니다.       ① 해고자, 기업별 노조 가입할 수 있지만, 임원으 될 수 없어
    작성일 : 2018-11-22
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    같은 월급인데 왜 다를까 ? 법원과 고용부의 최저임금 계산법 2018..11.19  이슈&리포트 같은 월급인데 왜 다를...
    같은 월급인데 왜 다를까 ? 법원과 고용부의 최저임금 계산법 2018..11.19  이슈&리포트 같은 월급인데 왜 다를까 ? 법원과 고용부의 최저임금 계산법       충남에서 자동차품제조업을 하는 H산업의 일본인 대표 T씨는 최저임금법 위반 혐의로 기소됐다. T씨는 사업장에서 근무하던 근로자 박 모 씨에게 2015년 7월부터 12월까지 당시 최저임금 시급 5,580원에 미달한 시간당 임금 5,543원을 지급했고, 윤 모씨에게도 2015년 한해 동안 시급 5,455원을 지급해 최저임금법 위반 혐의로 기소됐다. 지
    작성일 : 2018-11-16
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    논란 많은 탄력근로제 확대 관전포인트, '단위시간만 쟁점 아닌데....' 2018..11.14  이슈&리포트 논란 많은...
    논란 많은 탄력근로제 확대 관전포인트, '단위시간만 쟁점 아닌데....' 2018..11.14  이슈&리포트 논란 많은 탄력근로제 확대 관전포인트, '단위시간만 쟁점 아닌데....'       여야가 탄력근로제 단위 기간 확대를 위한 법개정을 올해 안에 끝내기로 합의하면서 탄력적 근로제가 큰 관심을 모으고 있다. 연내 통과라지만 구체적인 개정 내용이 정해진 것은 아니다. 홍영표 민주당 원내대표는 "일단 경사노위에서 사회적 대화로 합의하고, 그 결과를 국회에서 입법화하면 좋겠지만 가능하지 않다면 국회에서
    작성일 : 2018-11-14
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    유연근무제 도입, '근로자 대표' 어떻게 뽑았나요 2018..11.8  이슈&리포트 유연근무제 도입, '근로자 대표' ...
    유연근무제 도입, '근로자 대표' 어떻게 뽑았나요 2018..11.8  이슈&리포트 유연근무제 도입, '근로자 대표' 어떻게 뽑았나요     근로시간 단축이라는 당면과제를 해결하기 위한 뾰족한 수는 많지 않아 보인다. 탄력적 근로시간제와 같은 유연근무제 도입이 그 중 유력한 해결책으로 제시되고 있는 가운데 어제 ‘탄력근로제 확대’에 대한 여야간 합의와 관련한 뉴스가 나왔다. 뉴스가 보도되자 마자 요몇일새 후폭풍이 거세다. 노동계는 강력히 반발하며 ‘강력저지&rsq
    작성일 : 2018-11-07
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    휴게시간의 재발견 : '보장된 자유시간'이지만 지켜야 할 원칙이 있다 2018..11.1  이슈&리포트 휴게시간의 재발...
    휴게시간의 재발견 : '보장된 자유시간'이지만 지켜야 할 원칙이 있다 2018..11.1  이슈&리포트 휴게시간의 재발견 : '보장된 자유시간'이지만 지켜야 할 원칙이 있다         근로시간 단축으로 근로시간의 판단기준에 대한 관심이 높아지면서 더불어 휴게시간에 대한 관심도 높아지고 있습니다.  휴게시간과  관련해서는 그동안 대기시간이 근로시간인지 등과 같은 몇가지 쟁점들이 있었으나 법원의 판결과 고용부의 행정해석을 통해서 많은 부분 정리가 된 면이 있습니다. 그래
    작성일 : 2018-10-31
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    정년퇴직자의 연차휴가 : 그냥 퇴직하면 없고, 퇴직날 일하면 있고(?) 2018..10.25  이슈&리포트 정년퇴직자의...
    정년퇴직자의 연차휴가 : 그냥 퇴직하면 없고, 퇴직날 일하면 있고(?) 2018..10.25  이슈&리포트 정년퇴직자의 연차휴가 : 그냥 퇴직하면 없고, 퇴직일에 일하면 있고(?)       고용기간의 만료나 계속 근무 중 정년의 도래를 포함해 기타 사유로 고용이 종료되고 해당 종료일이 계속근로 1년의 마지막 날에 해당하는 경우 다음 연도 새로운 연차휴가가 발생하는지와 사용자는 그에 따라 발생한 연차휴가를 전부 보상해야 하는지 여부가 계속 문제되고 있다. 그와 관련해 최근 대법원에서 기존과 다른 해석을 취한 판결이
    작성일 : 2018-10-24
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    [이슈&리포트] 정년퇴직자의 연차휴가 : 그냥 퇴직하면 없고, 퇴직날 일하면 있고(?)
    2018..10.25  이슈&리포트 정년퇴직자의 연차휴가 : 그냥 퇴직하면 없고, 퇴직일에 일하면 있고(?)       고용기간의 만료나 계속 근무 중 정년의 도래를 포함해 기타 사유로 고용이 종료되고 해당 종료일이 계속근로 1년의 마지막 날에 해당하는 경우 다음 연도 새
    작성일 : 2018-10-24
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    '경쟁사 못가' ... 경업금지약정 효력가지려면 지켜야 할 것들 2018..10.17  이슈&리포트 '경쟁사 못가'.....
    '경쟁사 못가' ... 경업금지약정 효력가지려면 지켜야 할 것들 2018..10.17  이슈&리포트 '경쟁사 못가'... 경업금지약정 효력가지려면 지켜야 할 것들       근로자의 이직-전직이 활발해지면서, 근로자가 퇴직 시 사용자와 체결한 경업금지약정의 효력을 다투는 분쟁도 지속적으로 늘어나고 있다. 경쟁 업체로의 취직으로 인한 영업비밀 유출은 기업 매출 감소와 직결되므로, 사용자는 근로자와 이들의 이직-전직을 제한하고 영업비밀의 누설을 금지하는 경업금지약정, 영업비밀누설금지약정 등을 체
    작성일 : 2018-10-17
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    [이슈&리포트] '경쟁사 못가' ... 경업금지약정 효력가지려면 지켜야 할 것들
    2018..10.17  이슈&리포트 '경쟁사 못가'... 경업금지약정 효력가지려면 지켜야 할 것들       근로자의 이직-전직이 활발해지면서, 근로자가 퇴직 시 사용자와 체결한 경업금지약정의 효력을 다투는 분쟁도 지속적으로 늘어나고 있다. 경쟁 업체로
    작성일 : 2018-10-17