8월 2일, 한국노동연구원은 라는 보도자료를 배포했다. 많은 언론에서는 이는 사실상 ‘일반해고 가이드라인’의 구체적 밑그림이 나온 것이 아니냐는 보도를 내 보냈다.

2015년 하반기 부터 달라지는 노동행정의 주요 내용을 정리했습니다.중소기업 직장어린이집 지원요건 강화, 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축 사용시 사업주 인센티브 강화, 산업안정보건분야 예방.기획 감독에 주력, 임금체불근로자 지원강화 등 4가지 입니다.

기업들이 속속 임금피크제 도입을 결정하고 있는 가운데, elabor 온라인 상담센터에는 정년퇴직일자와 관련한 실무상 궁금증에 관한 질문이 많이 올라오고 있다. 이번 에서는 이런 질문들에 관한 실무상 처리방법을 정리해 보았다.

진정사건이란 무엇인지 부터 사건의 접수부터 조사결과의 처리까지 한눈에 보실 수 있도록 도식화 해보았습니다. 또한, 처리절차 단계별로 발생하는 자세한 내용을 쉽게 정리해 보았습니다.

이번 에서는 근로감독관 집무규정 개정으로 7월 1일부터 시행되는 사업장 안전보건감독의 변경 내용을 정리해 보았다. 리포트의 내용은 에 실린 최관병 고용부 산재예방정책과장의 글을 인용했음을 밝힌다.

비록 지난달 17일 발표된 ''1차 노동시장 개혁 추진방안''에 일반해고는 주요 내용으로 포함되지 않았지만, 임금피크제라는 ''급한 불''부터 끈 후에는 일반해고 요건 완화를 다음 목표로 잡을 가능성이 크다.

높아진 최저임금은 결국 기업입장에서는 인건비 부담으로 돌아오고 기업에서는 다시 통상임금을 낮추어 인건비 부담을 완화하기 위한 목적으로 상여금이나 복리후생적 수당의 비중을 높이고 대신 기본급의 비중을 낮추는 경향이 있다.

직장인들에게 여름은 휴가의 시즌이기도 하지만 기업 입장에서는 여름방학 동안 ‘인턴’사원을 채용하게 된다. 본격적인 인턴사원 채용 시기에 맞추어 인턴사원 채용에 있어서 노동관계법상 고려해야 할 요소들을 정리해 보았다.

노무관리 측면에서는 만약 직원의 이중취업으로 인해 회사가 피해를 입은 경우, 직원에 대한 시정요구, 제재(징계사유, 징계절차 등)등에 대해서는 근로계약서, 취업규칙 등에서 규정할 수 있고 그에 따라 징계할 수도 있다.

어느 정도 메르스의 확산이 안정되고 나니, 인사노무 실무자 입자에서는 또 다른 고민이 생겼다. 직원 자신의 의지와 상관없이 불가항력적으로 결근한 직원의 근태관리를 어떻게 처리해야 할지 이번 에서 정리해 보았다.