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최신이슈
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    9개의 키워드로 본 2022년 노사관계 전망 (+첨부파일 다운로드)
    노동은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 촉진한 산업변환의 전환기를 맞이하며 생존을 위한 변화를 모색하고 있습니다. 2022년 노사관계를 어떻게 전망하며 그에 맞는 대처는 무엇인지 더욱더 고민스러울 때입니다. 2022년 한 해의 시작점에서 2021년과의 연속성을 고려해 조심스럽게 올해의 노사관계를 9개의 키워드로 정리해봅니다. 이번 는 월간 노동법률 12월에 실린 기세환 공인노무사(노무법인 태광)의 글을 인용해서 제작했음을 알립니다. Key Word 1. 임금인상 글로벌
    작성일 : 2022-01-12
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    2022년 달라지는 노동법률을 정리했습니다 (+리포트 첨부)
    해마다 이맘 때가 되면 인사노무 담당자들이 필수적으로 체크해보아야 하는 일들이 있습니다. 바로 내년에 달라지는 노동법이 무엇이고 달라지는 법령에 따라서 적절한 조치들을 취해야 하는 일입니다. 이번 에서는 연말연초를 맞아 을 정리했습니다. 1. 공휴일 법정유급휴일 및 대체공휴일 적용 확대 > 법정공휴일제 및 대체공휴일제가 2022.1.1.부터 30인 미만(5인 이상) 기업까지 전면 확대 적용됨(근로기준법 제55조제2항, 공휴일에 관한 법률 제3조).&
    작성일 : 2021-12-29
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    PDCA Cycle로 중대재해처법법 5분만에 이해하기 (+리포트 첨부)
    최근 중대재해 처벌 등에 관한 법률(법률 제17907호, 이하 "중대재해처벌법") 등 새로운 입법과 판결들(대법원 2021. 9. 30. 선고 2020도 3996 판결, 서울행정법원 2021. 8. 27. 선고 2020구합57165 판결 등)을 보면, 사용자에게 내부통제기준을 마련하고 이를 실행하고, 그 실행 내용을 평가한 다음 이를 개선하는 과정을 계속 반복해 작동함으로써 그 문제점을 보완하는 것을 요구하고 있고, 이러한 과정을 제대로 지키지 아니할 경우 사용자의 의무 위반으로서 법적 책임을 부담하게 하는 경
    작성일 : 2021-12-26
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    PDCA Cycle로 중대재해처벌법 5분만에 이해하기 (+리포트 첨부)
    최근 중대재해 처벌 등에 관한 법률(법률 제17907호, 이하 "중대재해처벌법") 등 새로운 입법과 판결들(대법원 2021. 9. 30. 선고 2020도 3996 판결, 서울행정법원 2021. 8. 27. 선고 2020구합57165 판결 등)을 보면, 사용자에게 내부통제기준을 마련하고 이를 실행하고, 그 실행 내용을 평가한 다음 이를 개선하는 과정을 계속 반복해 작동함으로써 그 문제점을 보완하는 것을 요구하고 있고, 이러한 과정을 제대로 지키지 아니할 경우 사용자의 의무 위반으로서 법적 책임을 부담하게 하는 경
    작성일 : 2021-12-26
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    삼성도 직급체계 개편 전에 이것 먼저 했다 (+리포트 첨부)
    2021년 11월 29일 삼성전자는 연공서열을 타파하는 인사제도 혁신안을 마련하고 내년부터 시행한다고 밝혔습니다. 인사제도의 주요 변화로는 ①임원의 직급단계 축소, ②직원 직급체계 및 표준 체류기간의 폐지, ③기본인상률 폐지 및 성과차등 임금인상 등이 있습니다. 환경의 변화에 적응하고 근로자들의 변화하는 수요를 충족하기 위해 기업에서 인사제도를 변경하게 되는 경우가 있습니다. 기본적으로 인사권은 사용자의 권한으로 인식되지만, 근로조건의 변경은 노동법이 정한 규율에 따라야 합니다. 기업에서 직급체계를 개편할 때 노동법적으
    작성일 : 2021-12-12
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    직장 내 괴롭힘 관련 근로감독은 무엇을 조사할까 (+리포트 첨부)
    지난 10월 6일 환경노동위원회의 고용노동부 국정감사에서 안경덕 고용노동부 장관은 300인 이상 ICT 기업 중 204개 사업장에 대해 근로감독을 하겠다고 밝혔습니다. 해당 국정감사에서 ‘최근 IT업종에서 실적 압박 및 불합리한 성과평가를 이용한 괴롭힘 사례가 보고되고 있고, 직장 내 괴롭힘과 조직문화의 비합리성에 중점을 둔 특별 근로감독과 실태조사가 필요하다’는 발언에 대한 고용노동부의 답변으로 이뤄진 것입니다. 통상의 근로감독은 주로 노동관계법 위반 여부 등을 감독하는 반면 직장 내 괴롭힘 관
    작성일 : 2021-12-03
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    쓰고 계신 프리랜서 ... 정말 근로자 아니라고 자신할 수 있나요(+리포트 첨부)
    최근 ‘디지털 전환(Digital Transformation)’과 같은 사회 구조의 혁신은 사회·경제·노동계 전반에 영향을 미치고 있습니다. 이에 배달·운송, 소프트웨어 개발 및 IT, 방송, 콘텐츠 제작 등 업종의 기업은 ‘프리랜서’, ‘플랫폼종사자’ 등과 같은 다양한 노무 제공 유형의 상대방들과 계약을 체결하여 일정 업무를 처리하고 있으며 그 규모 또한 빠르게 증가하고 있습니다. 하지만 많은 기업은 계약서의 명칭이나 내
    작성일 : 2021-11-12
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    계산해 봐야 안다 ... 바뀐 연차휴가 산정 연습문제 (+리포트 첨부)
    지난 8월 4일자로 고용노동부는 연차휴가와 관련한 행정해석을 변경한 바 있습니다. 이레이버에서는 이레이버TV와 이슈리포트를 통해서 관련 내용을 정리해 드린 바 있습니다만 당시에는 주로 주휴수당 발생조건에 관해서만 다루었기 때문에 변경된 내용 중 바뀐 연차휴가 산정방법에 대해서 추가로 로 정리했습니다. 혹시 이전 리포트를 확인하지 못하셨다면 아래 링크를 클릭하시면 내용을 확인하실 수 있습니다. ▶ 한주만 근무하고 근로관계 종료되도 주휴수당 줘야 한다 ▶ 고
    작성일 : 2021-11-04
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    실무에서 해고가 불가능하다고 느끼는 이유 (+리포트 다운)
    일반적으로 우리나라는 입·퇴사 및 이직 등 노동시장에서의 이동(Shift)이 경직되어 있어 고용의 유연성이 떨어지고, 특히 기업에서는 근로자를 해고를 하는 것은 현실적으로 어렵다는 인식이 많습니다. 에서 다수의 사용자들이 실무에서 해고가 불가능하다고 인식하게 된 이유를 해고의 정당성 및 관계법령에서 해고를 제한하는 법 규정들이 어떻게 명시되어 있는지를 통해 살펴보겠습니다. 이번 는 박건희 노무사(노무법인 유앤)가 제공해주셨음을 알립니다. 1. 해고의 의의
    작성일 : 2021-10-25
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    한방에 정리 .... 그동안 헷갈렸던 특수한 경우의 퇴직금 계산방법 (+리포트 다운)
    보통의 경우 연말이 되면 HR에서는 퇴직금을 계산하는 일이 많아지는데요. 평균임금은 퇴직금의 기준이 되는 매우 중요한 개념입니다. 법률에서는 퇴직금을 계산하는 평균임금 산정 시 왜곡을 방지하기 위해서 을 위한 별도의 규정을 근기법 시행령에서는 두고 있습니다. 여기서 말하는 은 다시 와 2가지로 나누어 볼 수 있습니다. 즉, 평균임금 산정 시
    작성일 : 2021-10-21