최신이슈
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확대되는 특수형태근로종사자들의 분쟁제기, 기업의 고민은 깊어진다많은 기업은 인력사용과 관련한 노무공급관계 형성에 있어 전통적 근로관계를 벗어나 기업의 노동관계법령상 책임과 고용보장의무를 한층 완화할 수 있는 법률관계를 더욱 선호하게 됐다.작성일 : 2015-01-30 -
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인사노무 담당자가 명예퇴직 신청을 권유할 수 있는가인사권이 사용자의 권리인가. 권리라면 어떤 근거와 내용을 가졌는가. 일반적으로 사용자가 인사권을 가지는 것은 특별한 의심 없이 인정되고 있지만 그러한 인사권 행사가 제한 없이 적법하게 인정되는 것은 아니다.작성일 : 2015-01-26 -
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공공기관의 임금피크제 도입사례에서 배우는 도입 시 고려해야 할 시사점제대로 된 임금피크제 도입을 위한 설계가 절실히 필요하다.단순히 나이만을 기준으로 대상자를 선정하는 것은 임금피크제의 취지에 맞지 않으며 직급과 성과, 직무 등을 종합적으로 고려해야 한다.작성일 : 2015-01-21 -
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출퇴근 중 사고의 업무상재해 인정요건고용부 업무보고를 계기로 이번 에서는 회사차량으로 출퇴근 하거나 또는 자가용을 이용해 출퇴근하다 사고가 났을 경우에 그 동안의 법원의 판례 등을 중심으로 출퇴근 중 사고에 대한 업무상 재해 인정여부에 대하여 정리해보았다.작성일 : 2015-01-14 -
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퇴직연금 가입 사업장의 임금채권부담금 경감 적용 요건이번 에서는 현재의 퇴직연금제도의 종류와 특징을 비교해보고 퇴직연금제도에 가입한 사업장이 받을 수 있는 임금채권부담금 경감에 대해서 살펴보고자 한다.작성일 : 2015-01-12 -
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일방적 임금피크제의 시행정년연장을 대비하기 위해 유일한 방안으로 임금피크제가 언급되고 있습니다. 정년연장 법제화가 코앞에 다가온 현시점에서 임금피크제 도입과 관련한 궁금점 몇가지를 정리해 보았다.작성일 : 2014-12-24 -
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【이슈&리포트】인사담당자에게 직접 물었다. 2015년 우리 기업의 임금체계는월간 HR Insight 에서는 2015년 새해를 맞아 기업 HR 담당자들이 생각하는 자사의 임금체계를 진단해 보기로 했다. 응답자는 총 132명으로 중앙경제HR교육원의 임금관련 교육과정을 찾은 인사담당자들에게 직접 설문을 진행했다.작성일 : 2014-12-22 -
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【이슈&리포트】10월 10일, 부산지법 통상임금 판결 분석10월 10일, 부산지법에서는 2013년 12월 18일 대법원 전원합의체 판결에서 언급한 재직자 요건 있는 정기상여금에 대한 새로운 해석을 내렸다. 이번 에서는 이번 10월 10일자 부산지법의 통상임금 판결을 분석해보았다.작성일 : 2014-11-05 -
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【이슈&리포트】 현대차 사내하도급 특별고용 합의로 본 경력산정 및 처우기준현대자동차 불법파견 판결은 비록 1심이지만 여러 면에서 시사하는 바가 크다. 인력외부화를 통한 유연성 확보전략은 재검토가 필요하다는 점과 더불어서큰 시사점의 하나는 바로 불법파견 기간 동안의 처우산정 기준이다.작성일 : 2014-10-26 -
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【이슈&리포트】통상임금 포함여부 논란은 쟁의행위의 대상이 될 수 없는 걸까통상임금 이슈로 인해 미지급 임금에 대한 민사소송과 형사고소가 이루어지거나 노사간 단체교섭에서 분쟁의 주된 이유가 되고 있다. 올 한해, 뜨거웠던 논쟁의 주제인 을 두고 2015년에는 어떤 영향이 있을까를 정리해보고자 한다.작성일 : 2014-10-22