근로시간 단축 유예기간 끝, 근로시간 한도 위반이 적발되면 처벌은 ? 근로시간 단축 관련 법안이 통과된 후, 2018년 7월 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 개정법이 시행됐지만, 고용노동부에는 계도기간을 설정해 장시간 근로 관련 근로감독을 시행하지 않고 있었습니다. 하지만 사실상 계도기간이 끝난 지금, 장시간 근로에 대한 본격적인 근로감독이 예상되고 있습니다. 실무자들에게 있어 가장 큰 궁금증은 아마도 만약 우리회사가 주52시간 한도위반이 적발된다면 어떻게 될지가 아닐까 싶습니다. 곧바로 처벌이 될까, 아니면 곧바로 처벌되지 않는다면 어떤 조치를 해야 하는지 등등.. 이번

시말서 작성을 거부하는 직원에 대한 실무 처리 요령 HR에서 직원에게 어떤 사안에 대해서 경위서를 제출하라고 요구하자, 직원은 부당한 징계에 해당한다면서 경위서 작성을 거부하고 있습니다. 경위서 작성을 요구하는 것 자체가 징계에 해당하는 것일까요. 실제로 회사에서는 다양한 형태의 문서들을 비슷비슷한 명칭으로 부르면서 사용하기도 합니다. 위에 예시처럼 경위서, 시말서, 사유서, 확인서 등이 있을 수 있는데요. 어떤 차이가 있을까요. 원칙적인 질문으로 돌아가서 특정한 사안에 대해서 직원에게 경위서 작성을 요구하는 것 자체가 징계에 해당할까요. 이번

지급일 재직자 조건 있는 ‘상여금’은 최저임금에 어떻게 포함될까 지난 1월 11일자 에서 소개된 ‘가족수에 따라 금액달라지는 ‘가족수당’은 최저임금에 어떻게 포함될까’ 리포트 이후에 엄청나게 많은 문의전화와 메일을 받았습니다. 아마도 그동안 금액을 빼놓고는 거의 변하지 않았던 최저임금 산입범위에 대한 기준이 달라지면서 발생하는 혼란이라는 생각이 듭니다. 그래서 다시 한번 준비했습니다. 재직자 지급조건이 붙어 있는 매월 지급되는 상여금에 대한 최저임금 산입범위에 대한 입니다. 이번

국내 산업계 두 핵심 축, 전자와 자동차 업종 고용 리포트   2018.2.2  이슈&리포트     국가적 과제로 떠오르고 있는 고용문제 ! 이번 에서는 중앙경제와 한국CXO연구소가 손잡고 최근에 선보인

이슈&리포트 2017년 주목해야 할 HR 쟁점과 이슈 - 새해 인사노무 실무자가 챙겨야 할 주요 업무 체크 시리즈 3탄 - 이번 는 새해 인사노무 실무자가 챙겨야 할 주요 업무 체크시리즈의 이다. 와

이슈&리포트 이제야 흐름이 한눈에 들어온다. 제대로 모르면 낭패보는 노동사건 처리절차 협력적 노사관계를 지향하는 노사 간에도 불가피하게 분쟁은 발생한다. 노사분쟁 해결 절차는 많은 점에서 민.형사 절차와 다르다. 근로관계에서 발생하는 분쟁에 대한 해결절차는 어떻게 될까. 이번

이슈&리포트 연차휴가 미사용 수당 지급 후에 임금인상 됐다면 차액을 정산해서 지급해야 이레이버 인사노무 상담센터에 가장 빈번하게 올라오는 질문은 단연 '연차휴가'와 관련한 질문들이다 더욱이 요즘처럼 연말이 다가오고 추석연휴 등을 앞두고는 그 질문수가 더욱 늘어날 수 밖에 없다. 이번

이슈&리포트 고용부, 공정인사지침 시행 이후 '저성과자 해고' 첫판결 나와 고용부의 공정인사지침 시행 이후 '저성과자 해고' 관련 첫판결이 나와서 눈길을 끈다. 더욱이 이번 판결은 저성과자를 이유로 한 해고가 정당하다는 판결이어서 노동계의 반발이 예상된다. 이번

  ↵   ↵   이슈&리포트 대한민국을 흔들고 있는 '성과연봉제 도입'논란, 법률적 이슈는 ? 최근 연쇄적인 파업을 불러 일으키고 있는 '성과연봉제 도입'논란, 도대체 무엇이길래.. 이번

등록일자 : 2012-12- 5, 조회수 : 1,898